Pôle Emploi-Formation de la CCI Guyane

Quatre dates distinguent désormais l’Espace Consulaire de Formation Jean-Pierre Prévot :

  • le 1er décembre 2009, à l’occasion de la pose de la première pierre du bâtiment,  
  • le 25 mai 2011, à l’occasion de la remise des clés,
  • le 30 aout 2011, à l’occasion de l’ouverture au public,
  • le 7 janvier 2013, à l’occasion de l’inauguration.

Deux entités structurent l’ECF :

  • Le Centre de Formation d’Apprentis  (le C.F.A.), qui  a vu le jour le 7 août 2010,
  • l’Ecole de Gestion et de Commerce  (l’E.G.C.), qui a ouvert ses portes le 1er septembre 2010.

Hôtel consulaire :
La Formation Professionnelle Continue est désormais attachée au siège social.

Centre de Formation d’Apprentis

Le CFA de la CCI Guyane fait constamment évoluer sa carte pédagogique pour s’adapter aux besoins exprimés par les entreprises et les marchés dans lesquelles nous nous situons. Ainsi, l’Espace Consulaire de Formation  propose, depuis sa création en 1993, des formations de niveau Baccalauréat professionnel et BTS en alternance; et, chaque année, vérifie son offre de formation afin de coller au plus près aux besoins des entreprises.
C’est dans ce contexte que la CCI Guyane (Organisme Gestionnaire) entend afficher son ambition de favoriser le développement économique en apportant :

une réponse plus précise aux besoins exprimés par les entreprises,
le développement d’un esprit entrepreneurial à travers des formations tournées vers l’innovation et la gestion de projet,

Le CFA propose des formations bac+2 et bac+3, dans le domaine du tertiaire, sur plusieurs sites. Afin de répondre aux besoins de certains secteurs d’activité, le CFA met en œuvre non pérenne tels que le BTS Banque, le Titre professionnel dans le secteur du transport, le BTS Professions Immobilières ou encore Le Titre professionnel Tourisme Hôtellerie et Restauration.

Matoury :

  • BTS Comptabilité et Gestion
  • BTS Assistant Manager 
  • BTS Assistant de Gestion PME PMI 
  • Titre Professionnel Gestionnaire d’Unité Commerciale
  • Diplôme de Comptabilité et de Gestion (accessible aux titulaires d’un bac + 2 en comptabilité)
  • Diplôme de Comptabilité et de Gestion

Saint-Laurent :

  • BTS Assistant Manager 
  • Titre Professionnel Gestionnaire d’Unité Commerciale

 

CONTACT

CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS CCI Guyane
Antenne de Saint-Laurent du Maroni
Avenue C. Colomb
Tél. : 0594 34 78 99
Fax : 0594 34 17 09
@ : cfa@guyane.cci.fr
Espace Consulaire de Formation Jean-Pierre Prévot
Zone ParkWay Matoury
Tél. : 0594 29 96 80
Fax : 0594 29 96 81
@ : cfa@guyane.cci.fr
SIte : www.guyane.cci.fr

La Taxe d’Apprentissage, c’est quoi ?

La Taxe d’Apprentissage est le seul impôt dont l’entreprise redevable peut choisir le bénéficiaire.

C’est pourquoi la CCI Guyane propose de verser utile en faisant le choix du territoire.

La Taxe d’apprentissage permet de contribuer au financement des formations dispensées notamment par la voie de l’apprentissage.

Elle est due principalement par les entreprises employant des salariés et exerçant une activité commerciale, industrielle ou artisanale, soumises au régime fiscal des bénéfices industriels et commerciaux (BIC), qu’elle emploie ou non des apprentis.

Elle est exigible dès la première année d’activité, au prorata des salaires versés.

Avant le 28 février de chaque année, les entreprises doivent obligatoirement déclarer et verser leur Taxe à un Organisme Collecteur de Taxe d’Apprentissage (OCTA).

À défaut de paiement au 28 février, la taxe sera à payer au Trésor public et majorée de 100%.

Un versement aux écoles de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Région Guyane permet :

  • d’adapter l’offre de formation à la réalité de vos besoins en recrutement,
  • de financer et pérenniser les équipes de formation,
  • d’améliorer les infrastructures et les outils de formation,
  • d’aider les apprentis en matière d’hébergement, de restauration et de transport.  

 

 

 

Pour le CFA

Pour sa part, le Centre de Formation des Apprentis de la CCI Guyane est le seul CFA consulaire de notre territoire à proposer aux entreprises des candidats en apprentissage pour des niveaux supérieurs.

Les objectifs de la CCI Guyane sont de :

  • Former des apprentis pour répondre aux attentes des entreprises en matière de qualification et d’emploi,
  • Associer expérience professionnelle rémunérée et formation diplômante,
  • Former un futur salarié à un coût attractif.

Les atouts de l’apprentissage sont nombreux et concourent au succès de cette voie de formation où chacun des partenaires est gagnant !

Contact

Louis-José LATOUCHE

Directeur délégué

Centre de Formation des Apprentis

Espace Consulaire de Formation

PARKWAY – 97351 MATOURY

Tél. : 05 94 29 86 27

E-mail : lj.latouche@guyane.cci.fr

 

Qui est assujetti ou exonéré ?

 SONT ASSUJETTIES à la Taxe d’Apprentissage : (*)

-les entreprises exerçant une activité commerciale, industrielle ou artisanale (en principe passible de l’impôt sur le revenu au titre des BIC),

-les sociétés et autres personnes morales passibles de l’IS,

-les centres de gestions agréés, les entreprises nationalisées ….

(*) Ayant au moins 1 salarié

 

 SONT EXONÉRÉS de la Taxe d’Apprentissage :

-les entreprises ne présentant pas un caractère commercial, industriel ou artisanal,

-les membres des professions imposables dans la catégorie des BNC (professions libérales, titulaire des charges et d’office….),

-les exploitants individuels,

-les entreprises occupant au moins un apprenti dont la masse salariale brute annuelle n’excède pas 6 fois le SMIC annuel.

 

Le Centre de Formation d’Apprentis cumule les avantages d’un centre de formation d’expérience :

  • Une expérience de plus de 20 ans dans la formation de niveau bac + 2 et bac + 3,
  • Un réseau d’environ 400 entreprises partenaires,
  • Des équipes pédagogiques engagées,
  • Des taux de réussite équivalent à ceux de la formation initiale (77% en 2016).

Les avantages de l’apprentissage :

  • Pérenniser l’activité tout en préparant une embauche réussie,
  • Prendre une décision gagnante,
  • Tester en situation réelle l’opportunité d’une embauche,
  • Investir sur les atouts et qualités de la jeunesse,
  • Accompagner par le CFA dans le parcours d’embauche de mon apprenti, de la réflexion à la décision,
  • Disposer de compétences nouvelles et d’une force de travail utile lorsque mon apprenti prend de l’assurance,
  • Partager les pratiques du métier,
  • Prendre du recul sur l’activité,
  • Réfléchir à l’entreprise et à son développement,
  • Préparer l’avenir,
  • Créer des liens avec les partenaires,
  • Assurer la transmission de mon savoir-faire, sans laquelle mon métier n’a pas d’avenir.

Dans certains cas, le CFA accueille des stagiaires de la formation professionnelle.

La période de professionnalisation ou le contrat de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Elle peut intervenir pour abonder le compte personnel de formation.

Pendant cette période, le salarié est rémunéré normalement ou perçoit une allocation de formation égale à 50 % de son salaire si les actions de formation professionnelle se déroulent hors temps de travail.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Le contrat de professionnalisation qui alterne formation théorique et travail en entreprise remplace, depuis le 1er octobre 2004, les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation.

Son objectif est l’insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.

Ce dispositif favorise l’insertion de jeunes de 16 à 25 ans révolus et des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et plus en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle.
Le dispositif s’adresse également aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Conditions pour accéder au CFA :

  • Avoir le Bac,
  • Etre âgé de 16 à 25 ans.