Nos formations

CFA Cayenne

41 Zone Artisanale Galmot 
97300 CAYENNE 
Tel : 0594 29 96 83 
@ : cfa@guyane.cci.fr

BAC +2 : 

  • BTS Comptabilité et Gestion
  • BTS Support à l’Action Managériale
  • BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client
  • BTS Gestion de la PME
  • TP Gestionnaire d’Unité Commerciale

BAC +3 :

  • Diplôme de Comptabilité et de Gestion
  • Responsable En Commerce International
  • Responsable de Développement Commercial-option banque-assurance

Antenne de Saint-Laurent du Maroni

PK 1.9 Avenue Christophe Colomb
97320 SAINT-LAURENT DU MARONI
Tél. : 0594 34 78 99
@ : cfa@guyane.cci.fr

  • BTS Support à l’Action Managériale
  • BTS Gestion de la PME

N° Déclaration d’Activité : 96 97 307 51 97

Qualiopi 2021-résultats examen 2021 (CAY-SLM)

Le Centre de Formation d’Apprentis  (C.F.A.) a vu le jour le 7 août 2010.

Le CFA de la CCI Guyane fait constamment évoluer sa carte pédagogique pour s’adapter aux besoins exprimés par les entreprises et les marchés dans lesquelles nous nous situons. Ainsi, l’Espace Consulaire de Formation  propose, depuis sa création en 1993, des formations de niveau Baccalauréat professionnel, BTS en alternance et de Titres Professionnels NEGOVENTIS de niveau 2; et, chaque année, vérifie son offre de formation afin de coller au plus près aux besoins des entreprises.
C’est dans ce contexte que la CCI Guyane (Organisme Gestionnaire) entend afficher son ambition de favoriser le développement économique en apportant :

une réponse plus précise aux besoins exprimés par les entreprises,
le développement d’un esprit entrepreneurial à travers des formations tournées vers l’innovation et la gestion de projet.

Depuis 2013 Le CFA,  dans le cadre du développement de ses formations fait partie du Réseau NEGOVENTIS.

Il convient de souligner que le réseau NEGOVENTIS en raison de son expérience apportera à la CCI GUYANE

  • un encadrement pédagogique et administratif de qualité,
  • un suivi et d’une assistance durant la période d’observation de la CCI marraine,
  • une mutualisation des compétences et de moyens techniques avec la CCI marraine.

Ce dispositif de formation « Réseau CCI FRANCE», fort de toutes ses écoles, développe des méthodes et pratiques consolidées qui répondent à cette volonté d’efficacité  et permettent ainsi à la CCI GUYANE d’asseoir ses ambitions.

 

Le Centre de Formation d’Apprentis cumule les avantages d’un centre de formation d’expérience :

  • Une expérience de plus de 20 ans dans la formation de niveau bac + 2 et bac + 3,
  • Un réseau d’environ 400 entreprises partenaires,
  • Des équipes pédagogiques engagées,
  • Des taux de réussite équivalent à ceux de la formation initiale (77% en 2016).

Les avantages de l’apprentissage :

  • Pérenniser l’activité tout en préparant une embauche réussie,
  • Prendre une décision gagnante,
  • Tester en situation réelle l’opportunité d’une embauche,
  • Investir sur les atouts et qualités de la jeunesse,
  • Accompagner par le CFA dans le parcours d’embauche de mon apprenti, de la réflexion à la décision,
  • Disposer de compétences nouvelles et d’une force de travail utile lorsque mon apprenti prend de l’assurance,
  • Partager les pratiques du métier,
  • Prendre du recul sur l’activité,
  • Réfléchir à l’entreprise et à son développement,
  • Préparer l’avenir,
  • Créer des liens avec les partenaires,
  • Assurer la transmission de mon savoir-faire, sans laquelle mon métier n’a pas d’avenir.

Dans certains cas, le CFA accueille des stagiaires de la formation professionnelle.

La période de professionnalisation ou le contrat de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Elle peut intervenir pour abonder le compte personnel de formation.

Pendant cette période, le salarié est rémunéré normalement ou perçoit une allocation de formation égale à 50 % de son salaire si les actions de formation professionnelle se déroulent hors temps de travail.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Le contrat de professionnalisation qui alterne formation théorique et travail en entreprise remplace, depuis le 1er octobre 2004, les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation.

Son objectif est l’insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.

Ce dispositif favorise l’insertion de jeunes de 16 à 29 ans révolus et des demandeurs d’emploi de plus de 30 ans et plus en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle.
Le dispositif s’adresse également aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).