Le Centre de Formation d’Apprentis (C.F.A.) a vu le jour le 7 août 2010. Le CFA de la CCI Guyane fait constamment évoluer sa carte pédagogique pour s’adapter aux besoins exprimés par les entreprises et les marchés dans lesquelles nous nous situons. Ainsi, l’Espace Consulaire de Formation propose, depuis sa création en 1993, des formations de niveau Baccalauréat professionnel, BTS en alternance et de Titres Professionnels NEGOVENTIS de niveau 2; et, chaque année, vérifie son offre de formation afin de coller au plus près aux besoins des entreprises.
Le Centre de Formation d’Apprentis cumule les avantages d’un centre de formation d’expérience :
- Une expérience de plus de 20 ans dans la formation de niveau bac + 2 et bac + 3,
- Un réseau d’environ 1000 entreprises partenaires depuis sa création,
- Des équipes pédagogiques engagées,
- Des taux de réussite équivalent à ceux de la formation initiale.
C’est dans ce contexte que la CCI Guyane (Organisme Gestionnaire) entend afficher son ambition de favoriser le développement économique en apportant :
- Une réponse plus précise aux besoins exprimés par les entreprises,
- Le développement d’un esprit entrepreneurial à travers des formations tournées vers l’innovation et la gestion de projet.
Depuis 2013 Le CFA, dans le cadre du développement de ses formations fait partie du Réseau NEGOVENTIS.
Il convient de souligner que le réseau NEGOVENTIS en raison de son expérience apportera à la CCI GUYANE:
- un encadrement pédagogique et administratif de qualité,
- un suivi et d’une assistance durant la période d’observation de la CCI marraine,
- une mutualisation des compétences et de moyens techniques avec la CCI marraine.
Ce dispositif de formation « Réseau CCI FRANCE», fort de toutes ses écoles, développe des méthodes et pratiques consolidées qui répondent à cette volonté d’efficacité et permettent ainsi à la CCI GUYANE d’asseoir ses ambitions.
Les avantages de l’apprentissage :
- Pérenniser l’activité tout en préparant une embauche réussie,
- Prendre une décision gagnante,
- Tester en situation réelle l’opportunité d’une embauche,
- Investir sur les atouts et qualités de la jeunesse,
- Accompagner par le CFA dans le parcours d’embauche de mon apprenti, de la réflexion à la décision,
- Disposer de compétences nouvelles et d’une force de travail utile lorsque mon apprenti prend de l’assurance,
- Partager les pratiques du métier,
- Prendre du recul sur l’activité,
- Réfléchir à l’entreprise et à son développement,
- Préparer l’avenir,
- Créer des liens avec les partenaires,
- Assurer la transmission de mon savoir-faire, sans laquelle mon métier n’a pas d’avenir.
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